Vanaf 1 oktober: flexi-jobs zonder beperking in de recyclagesector (PC 142)
Denuo roept werkgevers op tot degelijke veiligheidsopleiding voor flexi-jobbers
Vanaf 1 oktober 2026 kunnen bedrijven in Paritair Comité 142 (terugwinning en recyclage van grondstoffen) zonder extra beperkingen een beroep doen op flexi-jobbers. Sectorfederatie Denuo verwelkomt die versoepeling, maar vraagt werkgevers tegelijk om voldoende te investeren in veiligheidsopleiding voor deze nieuwe groep medewerkers.
Tot eind september was het inzetten van flexi-jobs in PC 142 — met de subcomités voor metalen (142.01), lompen (142.02), papier (142.03) en allerlei producten (142.04) — enkel toegelaten voor gepensioneerden uit de sector. Vanaf 1 oktober valt die beperking weg. Bedrijven kunnen voortaan vlotter flexi-jobbers inschakelen om bijvoorbeeld pieken in de aanvoer van materialen, sorteerwerk of seizoensgebonden drukte op te vangen.
Reële troef, maar met aandachtspunt
Voor bedrijven in de afval- en recyclagesector betekent deze versoepeling een concrete flexibiliteitswinst. Tegelijk wijst Denuo op een specifiek aandachtspunt.
Het manueel en machinaal sorteren, verwerken en klaarmaken van schroot, metalen, lompen, papier of ander recycleerbaar materiaal vergt immers een goede kennis van:
de werking en gevarenzones van sorteerlijnen, persen, shredders en kranen;
de correcte omgang met heftrucks en ander intern transportmateriaal;
het gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen (handschoenen, veiligheidsschoenen, gehoor- en oogbescherming);
de herkenning van gevaarlijke of verboden stoffen tussen het aangevoerde materiaal;
de specifieke evacuatie- en noodprocedures van de site.
“Een flexi-jobber die maar af en toe, of voor het eerst, op een bepaalde site werkt, kent de risico's van die werkpost minder goed dan een vaste medewerker. Een korte mondelinge instructie volstaat niet voor iemand die niet dagelijks in deze omgeving werkt. Daarom vragen we een gestructureerd onthaal- en veiligheidsbeleid, afgestemd op flexi-jobbers,” aldus Nele Roobrouck, Deputy General Manager van Denuo.
Veiligheid als gedeelde verantwoordelijkheid
Deze oproep sluit aan bij artikel 12/2 van de wet op de flexi-jobs. Dat artikel verplicht de bevoegde paritaire comités — dus ook PC 142 — om één jaar na de inwerkingtreding van de wet een evaluatie te bezorgen aan de minister van Werk en de minister van Sociale Zaken over het gebruik van flexi-jobs binnen hun sector.
Het artikel besteedt daarbij expliciet aandacht aan veilige arbeidsomstandigheden en het voorkomen van arbeidsongevallen. Worden ernstige aanwijzingen van onveilige arbeidsomstandigheden vastgesteld, dan moeten die worden doorgestuurd naar de bevoegde diensten voor verder onderzoek. Het comité moet bovendien concrete aanbevelingen formuleren om veilige arbeidsomstandigheden in de sector te waarborgen.
Voor PC 142 betekent dit dat de sector zelf mee verantwoordelijkheid draagt om binnen het jaar een onderbouwd beeld te geven van hoe flexi-jobs in de recuperatiesector worden ingezet en welke veiligheidsrisico's daarbij horen. Werkgevers die vandaag al inzetten op degelijke opleiding, leveren daarmee meteen ook een positieve bijdrage aan die sectorale evaluatie.
Wat betekent dit concreet voor werkgevers binnen PC 142?
Onthaal en instructie op de werkvloer zelf — elke flexi-jobber krijgt vóór de start van de eigenlijke werkzaamheden een instructie op de concrete installatie of afdeling waar hij of zij zal werken, niet enkel een algemene veiligheidsbriefing.
Persoonlijke beschermingsmiddelen gegarandeerd beschikbaar — ook voor een flexi-jobber die maar één dag komt werken, moeten de juiste PBM's voorzien en verplicht zijn.
Registratie van de gegeven opleiding — werkgevers houden bij welke instructies en opleiding elke flexi-jobber kreeg. Dat is nuttig bij een arbeidsongeval én vormt een concrete basis voor de sectorale evaluatie.